Ansaldo STS

Ansaldo STS1 progetta e implementa soluzioni e componenti per il trasporto ferroviario e la mobilità creando valore per la società; è impegnata a realizzare prodotti innovativi che migliorino la qualità della vita e sostengano in modo responsabile il mondo in cui viviamo.

 

Ansaldo STS integra esperienza, risorse umane, fi nanziarie e tecnologiche per fornire soluzioni innovative nella progettazione e realizzazione di apparecchiature e sistemi dedicati al segnalamento e all’automazione di reti metropolitane e linee ferroviarie, convenzionali e ad alta velocità, per il trasporto di passeggeri e di merci. Maggiore è la cura per scelte sostenibili nel lungo periodo, migliore sarà l’interazione fra l’impresa, le realtà sociali e l’ambiente. Questo approccio fa parte del vantaggio competitivo di Ansaldo STS.

  • Ansaldo STS, per raggiungere gli obiettivi di crescita e mantenimento della leadership nel proprio settore di riferimento, fonda la propria operatività aziendale su una solida base etica costituita da valori e principi imprescindibili. Tutte le persone, all’interno dell’organizzazione, sono tenute a condividere tale cultura e l’impegno morale nel perseguirla, abbracciando con convinzione i principi e i valori dell’azienda.
  • Ha un’organizzazione geografi ca internazionale: è presente in Europa, Medio Oriente, Nord Africa, Americhe e Asia Pacifi co.
  • I valori cui Ansaldo STS crede e che ispirano il proprio modo di fare business sono: 
    • ORIENTAMENTO AL CLIENTE – Le tecnologie che Ansaldo STS sviluppa muovono milioni di persone ogni giorno, in sicurezza. Questo spinge la società a far sempre meglio per aumentare e mantenere alte le prestazioni di eccellenza per gli utenti del trasporto su rotaia. 
    • INNOVAZIONE ED ECCELLENZA – Capire, studiare e sviluppare soluzioni per migliorare la risposta al cliente e l’offerta sul mercato; costante orientamento al lavoro fi nalizzato alla fornitura di prodotti innovativi ed eccellenti, che costituiscono la base del vantaggio competitivo dell’azienda sul mercato. 
    • PERSONE – La soddisfazione dei clienti e lo sviluppo di nuovi prodotti non possono prescindere dalle capacità di professionisti dedicati, i dipendenti di Ansaldo STS. Tutte le persone all’interno dell’organizzazione si adoperano per fare di Ansaldo STS un ambiente e luogo in cui si è orgogliosi di lavorare, dove poter imparare, conseguire e celebrare il successo. Ansaldo STS mette sempre le proprie persone e la loro sicurezza in cima alle sue priorità. 
    • SPIRITO DI SQUADRA – Nessuno degli obiettivi operativi può essere raggiunto dai singoli individui; le risorse di Ansaldo STS lavorano all’interno di un’unica organizzazione integrata che valorizza le diverse culture e formazioni professionali. Uno spirito di squadra che è sostenuto da manager capaci di garantire la cooperazione e lo sviluppo della cultura aziendale e di mantenere gli obiettivi e la missione identifi cati. 
    • INTEGRITÀ – Affi nché le persone possano lavorare insieme in modo effi cace devono nutrire fi ducia reciproca, il che è possibile solo se tutti lavorano e si comportano con trasparenza, lealtà, onestà e correttezza. Allo stesso modo, anche i clienti devono avere la certezza assoluta che l’integrità rappresenta un valore fondamentale per Ansaldo STS, i cui rifl essi si manifestano nella realizzazione di prodotti caratterizzati dalla massima cura e attenzione agli aspetti riguardanti la sicurezza.

 

1. Nel corso del documento, con i termini “Ansaldo STS” e “Gruppo” ci si riferisce a tutte le società ricomprese nel perimetro di consolidamento 2017. Ansaldo STS SpA indica invece la Capogruppo.