Reclutamento e selezione

Ansaldo STS ha implementato, già da molti anni, una processo globale di recruiting integrato dall’uso di avanzati strumenti IT che consentono di avere a disposizione di ciascun recruiter un unico database di curricula reperiti da diverse fonti; ciò ha favorito un ricorso sempre più residuale alle società di somministrazione e di head hunting.

 

L’accordo, siglato nel 2014, tra l’azienda e LinkedIn ha permesso di migliorare le strategie aziendali di Talent Acquisition e di raggiungere risultati positivi sia in termini di curricula ottenuti e candidature visionate, sia in termini di employer branding.

Il costante aggiornamento del company profile e la continua pubblicazione di notizie sull’evoluzione aziendale (ad opera dell’Ufficio delle Relazioni esterne) hanno mantenuto viva la partecipazione sul social network, grazie anche alla nuova linea di contenuti editoriali gestita dal “Linkedin Narrative Team”, composto da vari membri HR a livello mondo.

ll successo della pagina Linkedin di Ansaldo STS è testimoniato dal crescente numero dei suoi followers, che negli anni è aumentato in modo esponenziale: a fine 2017 erano circa 70.000.

La diretta connessione tra LinkedIn e il TMS (Talent Management System) il tool interno usato per coordinare a livello globale il processo di selezione e aggiornato nel 2017, permette di pubblicare automaticamente ed in tempo reale i dettagli sulle posizioni aperte e di poter accedere ad un bacino più ampio di candidati e di curricula da analizzare che, nel 2017, ha segnato un record senza precedenti. Il recruiter è quindi più autonomo e più rapido nel reperimento delle candidature; può monitorare target specifici di utenti, affinando i criteri della selezione.

Le Università, con le quali Ansaldo STS intrattiene numerosi rapporti di partnership, rimangono in ogni caso il canale privilegiato per il reclutamento e la selezione del personale. Grazie ai contatti, soprattutto con le facoltà di ingegneria, ogni anno l’azienda ha la possibilità di intervistare e ospitare i migliori studenti e neolaureati, ragazzi brillanti al termine della loro carriera universitaria che potrebbero in un futuro non molto distante diventare i fiori all’occhiello di Ansaldo STS.

In considerazione dell’internazionalizzazione delle attività e del business di Ansaldo STS, il personale, incluso il senior management, viene assunto in funzione delle specifiche competenze richieste dal ruolo da ricoprire, prescindendo dalla provenienza geografica delle persone. Tuttavia, nei casi in cui i progetti implementati richiedano molti anni di manutenzione dopo la messa in funzionamento dei sistemi (Operation & Maintenance), l’azienda predilige il reclutamento di tecnici e collaboratori residenti in loco, arrivando anche a un impiego di personale locale pari al 100%.

Assunzioni e cessazioni

Nel 2017 sono 565 le persone assunte da Ansaldo STS (428 uomini e 137 donne). In termini percentuali, sono gli under 30 la classe ad aver avuto le maggiori assunzioni (+39%); in termini assoluti è la classe dai 30 ai 50 (+355 persone).

Dal punto di vista geografico è nella Region Europa Centrale, Orientale e Medio Oriente dove  si è registrato il maggior numero di assunzioni in termini assoluti (+227 persone); in termini percentuali prevalgono invece le Region Asia Pacific e America.

Assunzioni 20172017TOTALE
Europa Centrale, Orientale e Medio OrienteEuropa 
Occidentale
 AmericaAsia PacificCina
U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.Totale
< 30 37 14 14 8 26 9 35 11 1 0 113 42 155
53% 41% 22% 36% 47% 90% 36% 37% 14% 0% 39% 40% 39%
30-50 126 31 45 10 39 23 59 16 1 5 270 85 355
13% 12% 9% 8% 15% 25% 17% 26% 4% 28% 13% 16% 14%
>50 16 3 8 2 16 4 5 1 0 0 45 10 55
3% 4% 5% 4% 7% 4% 6% 8% 0% 0% 5% 4% 5%
TOTALE 179 48 67 20 81 36 99 28 2 5 428 137 565
12% 13% 9% 10% 15% 18% 19% 27% 6% 19% 13% 15% 13%

 

Cessazioni 20172017TOTALE
Europa Centrale, Orientale e Medio OrienteEuropa 
Occidentale
 AmericaAsia PacificCina
U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.Totale
< 30 6 2 8 0 6 1 7 3 0 2 27 8 35
9% 6% 13% 0% 11% 10% 7% 10% 0% 22% 9% 8% 9%
30-50 39 8 14 4 25 15 50 13 5 0 133 40 173
4% 3% 3% 3% 10% 16% 14% 21% 21% 0% 6% 7% 7%
>50 20 1 15 1 20 8 15 1 0 0 70 11 81
4% 1% 9% 2% 8% 8% 17% 8% 0%  0% 7% 5% 7%
TOTALE 65 11 37 5 51 24 72 17 5 2 230 59 289
4% 3% 5% 3% 9% 12% 14% 17% 14% 7% 7% 7% 7%

Assunzioni 20162016TOTALE
Europa Centrale, Orientale e Medio OrienteEuropa 
Occidentale
 AmericaAsia PacificCina
U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.Totale
< 30  19 11 29 8 14 1 31 9 3 2 96 31 127
33% 50% 38% 50% 26% 11% 39% 38% 50% 29% 35% 40% 36%
30 - 50  140 33 41 10 46 5 44 9 3 2 274 59 333
16% 14% 9% 9% 19% 6% 13% 16% 11% 13% 14% 12% 14%
>50  0 0 5 0 25 7 7 1 37 8 45
0% 0% 3% 0% 11% 8% 7% 10% 0% 0% 4% 4% 4%
TOTALE  159 44 75 18 85 13 82 19 6 4 407 98 505
12% 13% 11% 10% 16% 7% 16% 21% 15% 17% 13% 12% 13%

 

Cessazioni 20162016TOTALE
Europa Centrale, Orientale e Medio OrienteEuropa 
Occidentale
 AmericaAsia PacificCina
U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.U.D.Totale
< 30  10 0 5 2 8 0 11 3 4 4 38 9 47
17% 0% 6% 13% 15% 0% 14% 13% 67% 57% 14% 12% 13%
30 - 50  36 4 20 4 19 7 90 13 5 4 170 32 202
4% 2% 4% 4% 8% 8% 27% 22% 18% 27% 9% 6% 8%
>50  14 2 20 4 33 9 67 15 82
0% 0% 9% 4% 9% 4% 34% 90% 0% 0% 7% 7% 7%
TOTALE  46 4 39 8 47 11 134 25 9 8 275 56 331
3% 1% 6% 4% 9% 6% 27% 27% 23% 35% 9% 7% 8%