People care

Il concetto di “People Care” per Ansaldo STS ha un’accezione molto ampia e si applica al concetto di “benessere” del lavoratore sia in quanto professionista, sia in quanto persona. Il concetto di base è legato alla strategia del “Total Reward”, che si basa su dimensioni tangibili e intangibili, in grado di migliorare la soddisfazione delle persone. “People” è, non a caso, uno dei cinque valori che l’azienda ha eretto ad emblema della propria “identità”: le persone al “centro” dell’organizzazione, implicano l’attenzione dell’azienda a rendere lo spazio lavorativo un luogo dove si possano sviluppare esperienze, competenze, relazioni e motivazione in modo continuativo.

 

L’attenzione alle persone in Ansaldo STS si esplica innanzitutto nell’assicurare un ambiente di lavoro confortevole e motivante sostenendo attivamente, attraverso i processi aziendali in essere, la relazione tra manager e collaboratore e tra colleghi. Sono inoltre disponibili dei servizi differenti nei vari paesi, dedicati ai dipendenti sia full time sia part-time e talvolta estesi alle loro famiglie.

Flessibilità dell’orario di lavoro, costituzione di circoli ricreativi per i lavoratori, benefit come assicurazione sanitari, agevolazioni per lo studio dei dipendenti, welfare aziendale, celebrazioni degli achievement di progetto sono alcuni tra gli strumenti già implementati.

Iniziative in favore dei dipendenti

Ansaldo STS ha una politica di gestione delle iniziative a supporto dei dipendenti molto articolata. Tale politica comprende una serie di benefit la cui attribuzione e il cui utilizzo varia a seconda della categoria professionale e delle peculiarità sociali e culturali del paese di appartenenza del dipendente. Di seguito si riporta una lista e una breve descrizione dei principali benefit e iniziative a sostegno dei dipendenti previste nella politica dell’azienda.

Welfare Aziendale

Ansaldo STS Italia ha messo a disposizione dei dipendenti un piano Welfare attraverso un portale dedicato “Easy Welfare”. In ottemperanza a quanto previsto dal CCNL di categoria, l’ azienda ha offerto numerosi servizi e possibilità che hanno permesso di beneficiare delle agevolazioni fiscali e previdenziali previste dalla normativa vigente. Il contributo di welfare messo a disposizione delle risorse per l’anno 2017 è stato pari a Euro 100 per dipendente con un’implementazione graduale che raggiungerà quota 150 Euro nel 2018 e quota 200 Euro nel 2019.

Assicurazione sanitaria integrativa (Company health insurance)

Ansaldo STS Italia fornisce ai propri dipendenti un’assistenza sanitaria integrativa. Tali polizze coprono diverse esigenze mediche (e.g.: visite specialistiche, ricoveri, prestazioni mediche, etc.) e sono diversificate a seconda della categoria professionale del dipendente (dirigenti, quadri, impiegati ed operai che hanno diversi massimali di rimborso). Nel 2017, in ottemperanza a quanto previsto dall’accordo di rinnovo 26/11/2016 del CCNL dell'Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti, tutti i lavoratori non in prova hanno ricevuto gratuitamente la copertura assicurativa sanitaria integrativa per sé, per i familiari considerati fiscalmente a carico e per i conviventi. L’adesione alle suddette polizze integrative è in parte a carico del dipendente, che in caso di sottoscrizione versa un contributo mensile di iscrizione, mentre il rimanente importo della polizza è a carico dell’azienda.

Ansaldo STS Francia ha un'assicurazione integrativa sanitaria che copre i dipendenti e la loro famiglia e che è obbligatoria da un accordo aziendale.

Ansaldo STS Australia ha consolidato l’accordo con Medibank Private e RT Health (un fondo creato in Australia per supportare in modo specifico i lavoratori del settore trasporti) consentendo ai dipendenti di Ansaldo STS Australia di accedere a un fondo sanitario completo di altissimo livello a prezzi molto competitivi oltre a una gamma di benefici speciali per l'adesione, tra cui la rinuncia ai periodi di attesa e i buoni regalo.

Polizza infortunistica aziendale (Company accident insurance)

Ansaldo STS Italia fornisce ai propri dipendenti un’assicurazione contro gli Infortuni Professionali ed Extraprofessionali che copre gli infortuni sia lavorativi che extra lavorativi di tutti i dipendenti  per 7 giorni su 7 e 24 ore su 24. I costi di tale polizza, che copre l’intero personale, sono totalmente a carico dell’azienda. Medesima polizza è prevista in Francia, in Australia ed in Cina ove è riconosciuta a tutti gli impiegati, mentre non è prevista in USA in quanto inclusa nella Company Life Insurance.

Assicurazione salario di continuità (Salary continuance insurance)

Ansaldo STS Australia fornisce ai dipendenti che lavorano più di 15 ore a settimana l'assicurazione salario di continuità. La politica è di fornire ai dipendenti il 75% del proprio reddito per un massimo di 2 anni se il dipendente non è in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

Check Up

Ansaldo STS Italia prevede la possibilità di effettuare un check-up medico annuale i cui costi sono totalmente a carico dell’azienda, per il personale dirigente. È previsto anche in Cina per tutti gli impiegati. In Spagna, l’azienda è obbligata per contratto a offrire controlli periodici a tutti i dipendenti, in quanto è un diritto del lavoratore; per contro i dipendenti sono obbligati ad effettuare la visita medica, quando è essenziale valutare gli effetti delle condizioni di lavoro, per verificare se lo stato di salute del lavoratore può costituire un pericolo per se stesso, per altri lavoratori o per altre persone collegate alla società o, quando è stabilito dalla legge.

Assicurazione per attività lavorativa all’estero

(Abroad travel insurance, e.g.: Europe Ass). Ansaldo STS Italia, Francia, Cina, Malaysia, Australia ed USA forniscono ai propri dipendenti una polizza infortunistica volta a coprire eventuali infortuni ed esigenze di pronto intervento (fornisce anche copertura per i bagagli e gli effetti personali) per i dipendenti che si trovano a lavorare all’estero (in trasferta ed in distacco). I costi di tale polizza sono totalmente a carico dell’azienda. Anche Ansaldo STS Cina ha previsto la fornitura di tale polizza.

Assicurazione sulla vita (Company Life Insurance)

Ansaldo STS fornisce ai propri dipendenti una polizza assicurativa sulla vita. I costi di tale polizza sono totalmente a carico dell’azienda. Tale polizza è rivolta ai dirigenti per Ansaldo STS Italia e Spagna, ai dirigenti ed a tutti gli impiegati a tempo pieno in USA (Company Life Insurance, Accidental death & dismemberment & LTD Insurance). La Francia ha un regime di assicurazione sanitaria complementare che copre i dipendenti e la loro famiglia, che è obbligatorio per legge e per il quale le condizioni sono specificate nell’accordo aziendale.

Auto Aziendale (Company Car)

Ansaldo STS Italia fornisce ad alcune categorie di dipendenti l’auto aziendale con una formula paragonabile ad un leasing. La vettura può essere assegnata  con modalità di uso promiscuo cioè può essere utilizzata sia dal dipendente sia dai familiari/persone prossime al dipendente, previa comunicazione all’azienda. Il dipendente versa un contributo mensile, mentre l’azienda versa l’importo rimanente.. L’auto aziendale può essere assegnata ai dirigenti e ai quadri di alto livello in Ansaldo Italia e Spagna, agli executive in Ansaldo STS USA. È inoltre prevista in Francia e in Cina. In Australia, le macchine aziendali sono assegnate ai dipendenti solo per scopi legati al lavoro, mentre i dirigenti chiave sono premiati con un assegno auto come parte del loro remunerazione.

Buono Carburante (Fuel Allowance)

Ansaldo STS in Italia fornisce ai dirigenti con auto aziendale un buono carburante con un massimale annuo spendibile per effettuare rifornimenti. I costi di tale benefit sono a carico dell’azienda.

Alloggio Aziendale (Company Housing)

Ansaldo STS fornisce un alloggio ai dipendenti che si trovano in regime di distacco fuori sede per periodi medio-lunghi. I costi di tale alloggio sono totalmente a carico dell’azienda.

Carte di credito aziendali e convenzioni bancarie (Corporate credit cards)

Ansaldo STS Italia fornisce ai dipendenti la possibilità di ottenere, a condizioni agevolate, una carta di credito corporate che si appoggia al conto corrente del dipendente, ma che è regolata dalle condizioni convenzionate tra Ansaldo STS e l’istituto di credito. Le carte  di credito che possono essere sottoscritte dai dipendenti di Ansaldo STS sono Visa e American Express. I costi della Visa sono totalmente a carico dell’azienda mentre il dipendente contribuisce per una piccola parte dei costi dell’American Express. Ansaldo STS inoltre fornisce ai dipendenti Italiani la possibilità di apertura di conti correnti a condizioni agevolate presso alcuni istituti di credito bancario. Nelle  sedi di Ansaldo STS USA sono inoltre presenti sportelli bancari e bancomat che permettono al dipendente un migliore ed efficiente svolgimento delle principali pratiche bancarie. In Spagna e Australia la carta di credito, appoggiata al conto corrente del dipendente, viene assegnata solo a personale che viaggia frequentemente per lavoro e copre esclusivamente le spese giustificate. In Francia, le carte di credito sono anche collegate ai conti bancari dei dipendenti e fornite a tutti i dipendenti che ne chiedono una per coprire le spese di viaggio.

Iscrizione ad Associazioni Professionali (Professional membership allowance)

Ansaldo STS fornisce ai propri dipendenti la possibilità di iscriversi ad associazioni professionali (e.g.: albo ingegneri). I costi di tale iscrizione sono totalmente a carico dell’azienda. Tale benefit può essere erogato ai dirigenti in Ansaldo STS Italia, a tutto l’organico in USA ma non è previsto per Ansaldo STS France (dove i benefit sono erogati caso per caso). In Ansaldo STS Australia e China saranno rimborsati i costi d’iscrizione alle associazioni di ingegneri e manager approvati dalla direzione HR. In Italia, inoltre, l’azienda sta portando avanti un progetto con l’ordine degli ingegneri finalizzato ad organizzare presso le proprie sedi corsi di formazione utili per l’ottenimento dei crediti necessari per l’iscrizione all’albo. 

Mensa aziendale e aree break (Canteen and break area service)

Ansaldo STS Italia, Francia ed Usa, forniscono il servizio mensa presso le proprie principali sedi (e.g.: Genova, Pittsburgh, Les Ulis, Tito, etc.).  In Francia Il dipendente contribuisce al pagamento dei costi della mensa tramite ritenuta a cedolino mentre paga il servizio nelle altre sedi direttamente al momento del pasto. Le condizioni sono agevolate e seguono gli accordi tra Ansaldo STS e le società che gestiscono le mense aziendali. In Italia il pasto è totalmente a carico dell’azienda.  

Travel Tracker: viaggiare sicuri

L’espansione dei mercati e l’attuale modello organizzativo richiedono la presenza delle risorse aziendali in numerosi Paesi, a volte caratterizzati da impegnative condizioni di sicurezza e carenti sistemi sanitari ed assistenziali. Al fine di mitigare le criticità connesse ai viaggi ed alla permanenza all’estero, Ansaldo STS ha implementato per tutti i siti, un sistema per garantire un adeguato livello di protezione da eventi esterni.

Iniziative ricreative (Recreation Centres)

I dipendenti di Ansaldo STS Italia hanno creato dei circoli ricreativi detti anche CRAL. Nascono da una libera associazione dei lavoratori che si strutturano in un vero e proprio ente autonomo rispetto all’azienda. I dipendenti che si iscrivono al CRAL hanno una trattenuta in busta paga. L’iscrizione comporta un contributo da parte dell’azienda. Gli iscritti possono partecipare ad una serie di iniziative (sportive e non) e possono usufruire di una serie di sconti in negozi convenzionati (librerie, ottiche, etc.).

 

Prendersi cura della salute e del benessere al lavoro

In Australia, la creazione del Comitato per la salute e il benessere ha apportato miglioramenti significativi all’equilibrio tra vita lavorativa e privata dei dipendenti. Il comitato (un gruppo di lavoro composto da volontari di diversi dipartimenti e presieduto dal responsabile locale di HSE e vicepresidente delle risorse umane) si riunisce ogni mese per discutere iniziative e azioni per migliorare il benessere dei dipendenti e con il sostegno dell’azienda (compresa la fornitura del budget), promuove eventi e iniziative per la salute legati alle tradizioni locali. Proprio di recente il comitato Health & Wellbeing ha raggiunto un altro traguardo e riesce a offrire ai dipendenti dell'ufficio di Perth l'accesso a una "stanza silenziosa", uno spazio progettato per essere disponibile a tutto il personale in qualsiasi momento durante la giornata lavorativa per l'uso come area relax, uno spazio silenzioso multi-confessionale per la preghiera silenziosa, la meditazione o lo yoga, un luogo in cui riposare se non ci si sente bene e per il primo soccorso, i controlli annuali della pelle e della salute. Mentre i dipendenti dell'ufficio di Brisbane possono ora godere della "piazza", uno spazio coperto a pianta aperta immediatamente fuori dall'ufficio che dispone di tavoli da picnic per mangiare e leggere, così come un tavolo da ping pong per coloro che vogliono rilassarsi durante l'ora di pranzo.

 

ASTS Australia - Principali iniziative organizzate nel 2017 dal Comitato per la salute e il benessere

  • R U OK ? (Brisbane / Perth / Karratha). Giornata australiana di sensibilizzare sull'importanza della salute mentale e del prendersi cura del benessere degli altri. L’evento in particolare è stato finalizzato a ricordare ai dipendenti come il dialogo con colleghi, amici e familiari possa essere di grande aiuto per affrontare momenti di difficoltà.
  • National Harmony Day (Brisbane / Perth). Celebrazione della diversità culturale quale ricchezza dell’Australia. I dipendenti si sono uniti per condividere una serie di cibi tradizionali delle molte culture presenti in Ansaldo STS.
  • Work Life Balance (Brisbane / Perth / India / Malesia). Workshop organizzato dal Comitato Health & Wellbeing in collaborazione con l'ASTS Academy sulla conciliazione tra i tempi di vita e lavoro.
  • White Ribbon Day. Iniziativa di sensibilizzazione contro la violenza sulle donne.
  • Social Day (Brisbane/Perth). Giornata in cui i dipendenti e le loro famiglie si incontrano per godersi la reciproca compagnia lontano dal luogo lavoro.
  • Morning Connections. Incontri ogni 15 giorni del personale di differenti reparti per un tè mattutino.
  • Red Apple Day (Brisbane). Giornata di sensibilizzazione sul cancro.
  • Wear Red Day (Brisbane). Giornata di raccolta fondi per la ricerca contro le malattie cardiache.
  • Sun Cancer Skin Checks (Brisbane / Perth). L'Australia ha uno dei più alti tassi di cancro della pelle al mondo. Più di 50 dipendenti si sono sottoposti a una visita medica di controllo.
  • 5 minute seated massages (Brisbane / Perth). Massaggi posturali per migliorare il benessere sulla postazione di lavoro.
  • Bike to Work Day (Brisbane / Perth). Giornata del lavoro in bicicletta.
  • Fitness Challenge. Il personale è stato incoraggiato a percorrere a piedi, di corsa, a nuoto, in bicicletta per raggiugere in 31 giorni l’obiettivo comune di 1.000 km.
  • City to Surf Fun (Perth/Brisbane). I dipendenti delle due città si sono uniti per partecipare al grande evento di Perth City to Surf Fun Run.
  • Table Tennis Tournament (Brisbane / Perth).

 

Ansaldo STS India Social Committee

Il Social Committee di Ansaldo STS India è un’iniziativa per il coinvolgimento dei dipendenti volta a pianificare, organizzare e implementare eventi social destinati all’Azienda nel corso dell’anno. L’idea: promuovere il coinvolgimento e l’entusiasmo nell’ambiente di lavoro, incoraggiando lo svago e la partecipazione agli eventi destinati al personale, incrementando le interazioni tra dipendenti, il networking tra le diverse sedi degli uffici in India e molto altro.

Queste le iniziative organizzate:

  • “Designathon ”, un forum in cui i dipendenti possono mostrare le proprie capacità in campo di progettazione e verifica, per poi riconoscere i meriti degli innovatori. Otto squadre, tra Bangalore, Noida e Kolkata, hanno partecipato alla realizzazione di un task per il design e la verifica di una stazione. L’obiettivo era agire nel modo più rapido e sicuro, senza errori, proponendo la soluzione migliore realizzabile nell’arco di 36 ore. Tutte le otto squadre hanno completato il task presentando soluzioni innovative. La squadra che ha ideato la soluzione migliore ha ottenuto un riconoscimento e un premio.
  • “Green Ansaldo Vision”, evento green nato dall’idea di trarre i massimi benefici dalle superfici coltivate, aumentando la presenza di aree verdi negli spazi adibiti a ufficio di Ansaldo STS India, per ridurne la carbon footprint.
  • Altre iniziative: “International Women’s Day”; “Secret Santa Week”; “Office Christmas Party”; ”Annual Day”; “Leap Year Day“; ”ASTS Sports Day”; “Ganesh Mahotsav”; “Swache Ansaldo Green Initiative”; “Diwali Celebration”.