Performance in salute e sicurezza

Gli indicatori di performance in tema di salute e sicurezza vengono monitorati e analizzati nel tempo anche al fine di poter definire i relativi target suddivisi per fattore di rischio e sede della lesione. La sicurezza è quindi un must strategico per Ansaldo STS e rappresenta un valore per tutti i lavoratori che, con il loro operato quotidiano, contribuiscono a garantirla agli utenti finali dei prodotti e dei servizi.

INFORTUNI - INDICI DI FREQUENZA E GRAVITÀ 20162017
N° infortuni occorsi a dipendenti del Gruppo (>1 gg di assenza, esclusi gli infortuni in itinere)  14    21  
Indice di frequenza infortuni [N. infortuni/ Totale ore lavorate x 200.000] 0,44 0,62
Indice di gravità infortuni [N. di giornate perse / Totale ore lavorate x 200.000] 3,73 21,91

I bassi valori degli indici di frequenza e gravità degli infortuni di Ansaldo STS  negli anni li rendono particolarmente sensibili a variazioni, anche lievi, della numerosità degli incidenti e dei relativi giorni persi. Questo spiega l’entità della crescita di tali indici per il 2017.

Ansaldo STS per poter acquisire informazioni utili al miglioramento degli indici di frequenza e gravità degli infortuni, in coerenza alla Politica di Salute e Sicurezza, registra anche i cosiddetti near misses (incidenti senza conseguenze, nati da situazioni indesiderate e impreviste che avrebbero potuto determinare rischio per le persone), per poter raccogliere e analizzare i dati e le informazioni e identificare preventivamente le possibili soluzioni.

Le principali iniziative a riguardo sono state:

  • l’implementazione della procedura per la gestione degli incidenti e dei near miss a livello globale: è stata messa a punto una procedura con lo scopo di fornire le indicazioni per una corretta gestione dell'evento infortunio e degli eventi incidente e quasi incidente. La procedura costituisce un valido strumento di prevenzione e di gestione delle informazioni ai fini statistici, per l’individuazione delle cause d’incidente e per l’ottemperanza alle disposizioni di legge in materia di Salute, Sicurezza e Igiene del lavoro;
  • l’implementazione di una reportistica HSE su base trimestrale, che consente di avere il monitoraggio e le informazioni principali sull’andamento delle attività in relazione all’applicazione del SGS/SGA. Questi report sono compilati da tutti i referenti HSE dei cantieri;
  • i meeting per la sicurezza per tutti i principali cantieri.

Comitato per la salute e sicurezza

Ansaldo STS utilizza lo strumento della “riunione” ex art. 35 del D.lgs 81/08, cui partecipano il Datore di lavoro (o un suo rappresentante), il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, il Medico Competente, il dirigente delegato per la sicurezza e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Questa viene indetta almeno una volta l’anno e rappresenta il 100% dei dipendenti delle società italiane del Gruppo in cui è applicato il decreto legislativo n. 81/08.

 

Salute e Sicurezza e Diversity Management

Ansaldo STS adotta soluzioni nella gestione e nella progettazione riconducibili all’applicazione del Diversity Management per la Salute e Sicurezza.

Per quanto riguarda le soluzioni progettuali il Dipartimento di Ingegneria ha considerato requisiti di design derivanti dalle diversità culturali e religiose; per la metropolitana di Princess Noura University di Riyadh è stata studiata una particolare ergonomia del Posto Centrale Operativo in funzione del personale operatore donna, così come sono stati considerati requisiti e vincoli progettuali dei veicoli (vetri, illuminazione, allestimento) per la “privacy” delle passeggere.

Come esempio di rispetto delle diverse culture, religioni e costumi di colleghi, clienti o interlocutori esterni Ansaldo STS è molto attenta anche alla comunicazione; tale attenzione passa ad esempio attraverso l’utilizzo di semplici messaggi di auguri “neutri” come può essere un “Seasonal Greetings”.